A társadalom sajnálatos elöregedése ahhoz vezet, hogy egyre kevesebb aktív dolgozónak kell eltartania egyre több nyugdíjast. Éppen ezért, a kormány az elmúlt évek során több nyugdíjreformot is bevezetett, melyek következtében a nyugdíjrendszer, valamint a szociális ellátási rendszer is megváltozott, illetve változik még napjainkban is.

A kormány a jobb nyugdíjrendszer elérése érdekében megváltoztatta a nyugdíjba vonulás feltételeit. A nyugellátás igénylésének alapkövetelményei a szolgálati idő és a nyugdíjkorhatár. A nők korkedvezményes nyugdíján kívül jelenleg nincs különbség a nyugdíjkorhatár tekintetében nők és férfiak esetében. A hagyományos nyugdíj korkedvezményt 2014. december 31.-éig lehetett igénybe venni.

Mi számít bele a szolgálati időbe?

A szolgálati idő nem más, mint az az időszak, amely alatt a biztosított személy nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve a nyugdíjjárulékot be is fizette. A törvény külön meghatározza azokat az időszakokat, amelyek nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettség nélkül is szolgálati időnek számítanak.szolgálati idő

Alapvetően tehát biztosított időnek számít minden olyan időszak, amikor a biztosított személytől a nyugdíjjárulékot levonták. Szolgálati időre csak akkor tehetünk szert, ha biztosítási jogviszonyban álltunk és a biztosítási jogviszony által szerzett keresetre vagy jövedelemre járó nyugdíjjárulékot levonták tőlünk, kivéve, ha ez alól a jogszabály mentességet biztosított számunkra.

Ha valakinek nincsen elegendő szolgálati ideje, akkor nem jogosult a nyugdíj folyósítására. A teljes öregségi nyugdíj megállapításának alapvető feltétele, hogy a kérelmező legalább 20 ledolgozott évvel rendelkezzen. Ha az öregségi nyugdíjkorhatárt elérte a kérelmező, viszont csak legkevesebb 15 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor öregségi résznyugdíjra számíthat, teljes öregségi nyugdíjra viszont sajnálatos módon nem tarthat igényt.

Mennyi a nyugdíjkorhatár 2015-ben?

A kormány 2010 óta apránként emelte meg a nőkre és a férfiakra vonatkozó nyugdíjkorhatárt. A könnyebb áttekinthetőség érdekében, táblázatosan mutatjuk, hogy miként változik a törvény változásának következtében és a születési évtől függően a nyugdíjkorhatár.

NYUGDÍJKORHATÁR TÁBLÁZAT 2015.
Születési év Öregségi nyugdíjkorhatár Az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontja
1952. január 1. előtt 62 év 2014. január 1. előtt
1952. január 1. – július 1. között 62,5 év 2014. július 3. – december 31. között
1952. július 2. – december 31. között 62,5 év 2015. január 1. – július 2. között
1953. január 1. – december 31. között 63 év 2016. január 1. – december 31. között
1954. január 1. – július 1. között 63,5 év 2017. július 3. – december 31. között
1954. július 2. – december 31. között 63,5 év 2018. január 1. – július 2. között
1955. január 1. – december 31. között 64 év 2019. január 1. – december 31. között
1956. január 1. – július 1. között 64,5 év 2020. július 2. – december 31. között
1956. július 2. – december 31. között 64,5 év 2021. január 1. – július 2. között
1956. december 31. után 65 év 2021. december 31. után

Az táblázatból könnyen leolvasható, hogy a több év alatt végbement nyugdíjkorhatár-emelés 62-ről 65 évre kikre vonatkozik és hogyan fog megvalósulni a jövőben. Például azok, akik 1953-ban születtek, azaz az idén töltötték vagy töltik be 62 életévüket, már jövőre, azaz 2016-ban elkezdhetik élvezni a nyugdíjas éveiket. Azok, akik az 1956-os év első felében születtek, azaz most 59 évesek, csak 64,5 évesen tudnak majd nyugdíjba menni, azaz 2020. második felében. A táblázatban feltűntetett értékek a nőkre és a férfiakra egyaránt vonatkoznak.

A szolgálati idő és az öregségi korhatár mellett azonban egy harmadik feltétele is van az öregségi nyugdíj megállapításának, melynek az előzőekkel egyidejűleg kell teljesülni. A harmadik feltétel szerint a nyugdíj megállapításának pillanatában a kérelmező személy nem lehet biztosított, azaz nem állhat munkaviszonyban sem hazánkban, sem pedig külföldön.

Kötelező-e nyugdíjba vonulni, ha teljesülnek a feltételek?

A kérdésre a válasz: nem. Attól, hogy valaki eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt, és megvan a szükséges szolgálati ideje, még nem kötelező nyugdíjba vonulnia, ha nem szeretne, illetve ha továbbra is képes a munkavégzésre. Emellett nincsen kötelező nyugdíjba vonulási határidő sem. Ha minimum 20 év szolgálati idővel rendelkezel, és a nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj megállapítása nélkül legalább még 30 nap szolgálati időt szerzel, nyugdíjnövelésben részesülsz. Annak, aki tovább dolgozik, 30 naponként 0,5 százalékkal emelkedik az öregségi nyugdíja, ezért lehetőség szerint érdemes megfontolni a tovább dolgozás lehetőségét.

Ez nem vonatkozik azokra, akiknek már megállapították a nyugdíját. Ők évente adhatnak be kérelmet, hogy a befizetett nyugdíjjárulék 0,5%-ával emelkedjen a nyugdíjuk.

Kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségek

Mivel 2012-ben a korai nyugdíjba vonulási lehetőségek megszűntek, így 2015-ben is csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől állapítható meg öregségi nyugdíj. Ez alól kivételt képez a nők számára továbbra is rendelkezésre álló negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugdíjba vonulás lehetősége, illetve a rokkantsági ellátás.

Nők kedvezményes öregségi nyugdíja

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára azok a hölgyek jogosultak, akik igazolhatóan, legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek. A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára az igénylő életkora nincs kihatással. Például az 1953-ban született hölgyek, akik az 59. életévüket betöltötték, és legkésőbb 2012. december 31-ig minimum harminchét év jogosultsági idővel rendelkeztek, korhatár előtti ellátást vehetnek igénybe öregségi nyugdíjkorhatáruk, azaz a hatvanhárom év 2016-ban történő betöltése előtt.

A hölgyek figyelmét külön szeretném felhívni, hogy a szolgálati idő fogalma nem egyezik meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő fogalmával, ugyanis a jogosultsági időre szigorúbb szabályzatok vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy nem minden szolgálati idő számítható be, mint jogosultsági idő! A keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a 40 év jogosultsági időn belül minimum 32 évet kell kitennie. Ez a követelmény súlyosan fogyatékos gyermek ápolása esetében megállapított ápolási díj esetén legkevesebb 30 év. A jogosultsági idő saját háztartásban nevelt öt gyermek után egy évvel, valamint minden további gyermek esetén további egy-egy évvel csökkenhet, de legfeljebb hét év csökkentés engedélyezett.

Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás

A rokkantsági nyugdíj néven ismert korai nyugdíjazási lehetőség most már rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás néven fut. Rokkantsági ellátásban azok a megváltozott munkaképességű emberek részesülhetnek 2015-ben, akiknél a Rehabilitációs Bizottság legfeljebb 60 százalékos egészségi szintet állapít meg, azaz akiknél az egészségkárosodás szintje minimum 40 százalék, tehát bizonyítottan alkalmatlanok bármilyen jellegű munkavégzésre.

A segély összege a minimálbér legkevesebb 30 és legfeljebb 150 százaléka közti összeg között variálhat. Ha a kérelmező állapota kevésbé súlyos, lehetőséget kaphat munkavégzésre a segély mellé, de a fizetés háromhavi átlaga a minimálbér 150 százalékára van korlátozva. A rokkantnyugdíjasoknak rendszeresen meg kell jelenniük a felülvizsgálatokon, és amennyiben állapotukat illetően javulás mutatkozik, átkerülhetnek a rehabilitációra javasolt személyek közé, és onnantól kezdve nem a rokkantsági ellátásban, hanem az annál kisebb összegű rehabilitációs ellátásban részesülnek.

Mindenkinek azt javasoljuk, hogy ne támaszkodjon teljes mértékben az állami segítségre nyugdíjas korában, és kezdjen el mielőbb, minél többet félretenni. A privát nyugdíj megtakarítás megvéd attól, hogy idős korodban kiszolgáltatottá válj. Egy jó nyugdíj megtakarítással több millió forintot össze tudsz szedni néhány év alatt. Mindenképpen hasonlítsd össze a nyugdíj megtakarításokat, és kérj szakértői segítséget tőlünk

[fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none”]

Szívesen tanulnál a pénzügyekről? Íme, egy 14 napos, ingyenes kihívás és tréning!

Szeretnél szakértői segítséget? Kérj valódi pénzügyi tanácsadást!

[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]