A társadalom sajnálatos elöregedése ahhoz vezet, hogy egyre kevesebb aktív dolgozónak kell eltartania egyre több nyugdíjast. Éppen ezért, a kormány az elmúlt évek során több nyugdíjreformot is bevezetett, melyek következtében a nyugdíjrendszer, valamint a szociális ellátási rendszer is megváltozott, illetve változik még napjainkban is.
A kormány a jobb nyugdíjrendszer elérése érdekében megváltoztatta a nyugdíjba vonulás feltételeit. A nyugellátás igénylésének alapkövetelményei a szolgálati idő és a nyugdíjkorhatár. A nők korkedvezményes nyugdíján kívül jelenleg nincs különbség a nyugdíjkorhatár tekintetében nők és férfiak esetében. A hagyományos nyugdíj korkedvezményt 2014. december 31.-éig lehetett igénybe venni.
Mi számít bele a szolgálati időbe?
A szolgálati idő nem más, mint az az időszak, amely alatt a biztosított személy nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve a nyugdíjjárulékot be is fizette. A törvény külön meghatározza azokat az időszakokat, amelyek nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettség nélkül is szolgálati időnek számítanak.
Alapvetően tehát biztosított időnek számít minden olyan időszak, amikor a biztosított személytől a nyugdíjjárulékot levonták. Szolgálati időre csak akkor tehetünk szert, ha biztosítási jogviszonyban álltunk és a biztosítási jogviszony által szerzett keresetre vagy jövedelemre járó nyugdíjjárulékot levonták tőlünk, kivéve, ha ez alól a jogszabály mentességet biztosított számunkra.
Ha valakinek nincsen elegendő szolgálati ideje, akkor nem jogosult a nyugdíj folyósítására. A teljes öregségi nyugdíj megállapításának alapvető feltétele, hogy a kérelmező legalább 20 ledolgozott évvel rendelkezzen. Ha az öregségi nyugdíjkorhatárt elérte a kérelmező, viszont csak legkevesebb 15 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor öregségi résznyugdíjra számíthat, teljes öregségi nyugdíjra viszont sajnálatos módon nem tarthat igényt.
Mennyi a nyugdíjkorhatár 2015-ben?
A kormány 2010 óta apránként emelte meg a nőkre és a férfiakra vonatkozó nyugdíjkorhatárt. A könnyebb áttekinthetőség érdekében, táblázatosan mutatjuk, hogy miként változik a törvény változásának következtében és a születési évtől függően a nyugdíjkorhatár.
NYUGDÍJKORHATÁR TÁBLÁZAT 2015. | ||
Születési év | Öregségi nyugdíjkorhatár | Az öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontja |
1952. január 1. előtt | 62 év | 2014. január 1. előtt |
1952. január 1. – július 1. között | 62,5 év | 2014. július 3. – december 31. között |
1952. július 2. – december 31. között | 62,5 év | 2015. január 1. – július 2. között |
1953. január 1. – december 31. között | 63 év | 2016. január 1. – december 31. között |
1954. január 1. – július 1. között | 63,5 év | 2017. július 3. – december 31. között |
1954. július 2. – december 31. között | 63,5 év | 2018. január 1. – július 2. között |
1955. január 1. – december 31. között | 64 év | 2019. január 1. – december 31. között |
1956. január 1. – július 1. között | 64,5 év | 2020. július 2. – december 31. között |
1956. július 2. – december 31. között | 64,5 év | 2021. január 1. – július 2. között |
1956. december 31. után | 65 év | 2021. december 31. után |
Az táblázatból könnyen leolvasható, hogy a több év alatt végbement nyugdíjkorhatár-emelés 62-ről 65 évre kikre vonatkozik és hogyan fog megvalósulni a jövőben. Például azok, akik 1953-ban születtek, azaz az idén töltötték vagy töltik be 62 életévüket, már jövőre, azaz 2016-ban elkezdhetik élvezni a nyugdíjas éveiket. Azok, akik az 1956-os év első felében születtek, azaz most 59 évesek, csak 64,5 évesen tudnak majd nyugdíjba menni, azaz 2020. második felében. A táblázatban feltűntetett értékek a nőkre és a férfiakra egyaránt vonatkoznak.
A szolgálati idő és az öregségi korhatár mellett azonban egy harmadik feltétele is van az öregségi nyugdíj megállapításának, melynek az előzőekkel egyidejűleg kell teljesülni. A harmadik feltétel szerint a nyugdíj megállapításának pillanatában a kérelmező személy nem lehet biztosított, azaz nem állhat munkaviszonyban sem hazánkban, sem pedig külföldön.
Kötelező-e nyugdíjba vonulni, ha teljesülnek a feltételek?
A kérdésre a válasz: nem. Attól, hogy valaki eléri az öregségi nyugdíjkorhatárt, és megvan a szükséges szolgálati ideje, még nem kötelező nyugdíjba vonulnia, ha nem szeretne, illetve ha továbbra is képes a munkavégzésre. Emellett nincsen kötelező nyugdíjba vonulási határidő sem. Ha minimum 20 év szolgálati idővel rendelkezel, és a nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj megállapítása nélkül legalább még 30 nap szolgálati időt szerzel, nyugdíjnövelésben részesülsz. Annak, aki tovább dolgozik, 30 naponként 0,5 százalékkal emelkedik az öregségi nyugdíja, ezért lehetőség szerint érdemes megfontolni a tovább dolgozás lehetőségét.
Ez nem vonatkozik azokra, akiknek már megállapították a nyugdíját. Ők évente adhatnak be kérelmet, hogy a befizetett nyugdíjjárulék 0,5%-ával emelkedjen a nyugdíjuk.
Kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségek
Mivel 2012-ben a korai nyugdíjba vonulási lehetőségek megszűntek, így 2015-ben is csak a teljes nyugdíjkorhatár betöltésétől állapítható meg öregségi nyugdíj. Ez alól kivételt képez a nők számára továbbra is rendelkezésre álló negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugdíjba vonulás lehetősége, illetve a rokkantsági ellátás.
Nők kedvezményes öregségi nyugdíja
A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára azok a hölgyek jogosultak, akik igazolhatóan, legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek. A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára az igénylő életkora nincs kihatással. Például az 1953-ban született hölgyek, akik az 59. életévüket betöltötték, és legkésőbb 2012. december 31-ig minimum harminchét év jogosultsági idővel rendelkeztek, korhatár előtti ellátást vehetnek igénybe öregségi nyugdíjkorhatáruk, azaz a hatvanhárom év 2016-ban történő betöltése előtt.
A hölgyek figyelmét külön szeretném felhívni, hogy a szolgálati idő fogalma nem egyezik meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő fogalmával, ugyanis a jogosultsági időre szigorúbb szabályzatok vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy nem minden szolgálati idő számítható be, mint jogosultsági idő! A keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a 40 év jogosultsági időn belül minimum 32 évet kell kitennie. Ez a követelmény súlyosan fogyatékos gyermek ápolása esetében megállapított ápolási díj esetén legkevesebb 30 év. A jogosultsági idő saját háztartásban nevelt öt gyermek után egy évvel, valamint minden további gyermek esetén további egy-egy évvel csökkenhet, de legfeljebb hét év csökkentés engedélyezett.
Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás
A rokkantsági nyugdíj néven ismert korai nyugdíjazási lehetőség most már rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás néven fut. Rokkantsági ellátásban azok a megváltozott munkaképességű emberek részesülhetnek 2015-ben, akiknél a Rehabilitációs Bizottság legfeljebb 60 százalékos egészségi szintet állapít meg, azaz akiknél az egészségkárosodás szintje minimum 40 százalék, tehát bizonyítottan alkalmatlanok bármilyen jellegű munkavégzésre.
A segély összege a minimálbér legkevesebb 30 és legfeljebb 150 százaléka közti összeg között variálhat. Ha a kérelmező állapota kevésbé súlyos, lehetőséget kaphat munkavégzésre a segély mellé, de a fizetés háromhavi átlaga a minimálbér 150 százalékára van korlátozva. A rokkantnyugdíjasoknak rendszeresen meg kell jelenniük a felülvizsgálatokon, és amennyiben állapotukat illetően javulás mutatkozik, átkerülhetnek a rehabilitációra javasolt személyek közé, és onnantól kezdve nem a rokkantsági ellátásban, hanem az annál kisebb összegű rehabilitációs ellátásban részesülnek.
Mindenkinek azt javasoljuk, hogy ne támaszkodjon teljes mértékben az állami segítségre nyugdíjas korában, és kezdjen el mielőbb, minél többet félretenni. A privát nyugdíj megtakarítás megvéd attól, hogy idős korodban kiszolgáltatottá válj. Egy jó nyugdíj megtakarítással több millió forintot össze tudsz szedni néhány év alatt. Mindenképpen hasonlítsd össze a nyugdíj megtakarításokat, és kérj szakértői segítséget tőlünk!
[fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none”]
Szívesen tanulnál a pénzügyekről? Íme, egy 14 napos, ingyenes kihívás és tréning!
Szeretnél szakértői segítséget? Kérj valódi pénzügyi tanácsadást!
[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
Azt szeretnem kerdezni en 1979okt dolgozom,van e valamilyen kedvezmeny szamomra?
Valaszat elore is koszonom
Udvozlettel.Radine Ilike
Biztonságos nyugdíj akkor lesz ha nem lopják el az emberek megtakarítását ahogy 1990 teték.
És nem a fiataloknak kell fizetni az őregek nyugdíjját hanaem az öregek megspórolásából a tőkéjéből kellene adni a nyugdíjat amikor meg meghal akkor meg a fia vagy az örököse lenne jogosult a tőkéhez és nem a nyugdíjintézet nyulná le.
47éves munkaviszonyom van kereskedelemben dolgozom van e valamilyen korkedvezmény 1954ben születtem
Nincs korkedvezményes nyugdíj.
4 gyermeket neveltem fel. kb. 14 évet voltam otthon a gyerekekkel:Gyed, Gyes, Gyet állományokban.
18 éves korom óta folyamatos a munkaviszonyom. Nyugdíjba mehetek-e a nőkre vonatkozó 40 éves munkaviszonnyal? Köszönettel. Ildy
Erről információ itt:
http://officina.hu/belfoeld/134-nok-40-ev-nyugdij-nok-nyugdij-40-ev-munkaviszony-utan
Szeretnék érdeklődni hogy 23 év ledolgozása után 56 évesen jár e már nyugdíj köszönöm .Tisztelettel Menner Béláné.
Nem hiszem. Mire fel járna?
Szeretném megkérdezni, mikor mehetek nyugdíjba? 1958. 11. 23.-án születtem. Négy gyermeket neveltem. A Nyugdíj folyósító Ig,-tól kaptam az összesítést, mi szerint, 2012.12.31.-ig van, 31év48nap, 29év292nap, valamint 15év161nap.Szeretném tudni, mikor mehetek nyugdíjba? Köszönettel Tóth Jánosné
Sajnos ezt mi nem tudjuk megmondani. A nyugdíj folyósítónál kellene érdeklődni.
Én 1958 május 1, születtem tehát betöltöttem az 58 évet 25 év munkaviszonyom van mikor vagyok jogosult a nyugdijra . Köszönettel Varga Jánosné
Megdöbbentem, és nem értem…mikor is mehetek én nyugdíjba? Közalkalmazott vagyok….mivel közeledik az öregségi nyugdíjba vonulásos ideje, számolgattam…1954.09.26.-án születtem….tehát 63 és fél éves koromban….2018. 03. 28. -án lehetek nyugdíjas….közalkalmazott lévén jár felmentési idő, nekem 3 hónap, aminek a felét le kell dolgoznom a legrosszabb esetben….ez oké…gondoltam akkor már csak 2018. 02. Hó elején már le tehetem a lantot, számolva a szabadsággal is…de egy egyeztetés után azt a tájékoztatást kaptam, hogy a felmentési idő, nem a jogosultság időpontja előtt jár, hanem attól a naptól….tehát, akkor én 63 év és 9 hónap ledolgozása után lehetek nyugdíjas. Milyen alapon, mikor a törvény nem ezt írja elő? Mi a véleménye erről?
Üdvözlettel: Vikor György